Kun työntekijät voivat hyvin, voi yrityskin paremmin.
Mitä hyötyä perheystävällisyyden toteuttamisesta on yritykselle?
Lisää työhyvinvointia:
- vanhakantaiset asenteet korjaantuvat
- toimintatavat muuttuvat
- joustavuus ja luovuus työaika- ym. ratkaisuissa lisääntyvät
- työn ja muun elämän tasapaino paranee
Parantaa toimintakulttuuria:
- johdon/lähijohtajien tietotaito, asenne ja oma esimerkki perheystävällisyyden toteuttamisessa kehittyvät
- reilu ja aiempaa tasapuolisempi päätöksenteko eri tilanteissa
- pelisäännöt selkiytyvät
Tuo kustannussäästöjä:
- sairauspoissaolot vähenevät
- vaihtuvuus vähenee
Parantaa työnantajamielikuvaa:
- maine perheystävällisenä työnantajana on rekrytointivaltti
- ylpeys ja kiitollisuus omasta työpaikasta
- työntekijät sitoutuvat työnantajaan ja työyhteisöön
Tuottavuus paranee:
- työteho kasvaa
- prosessit toimivat
- resursointi paranee
