Hyödyt työnantajalle

Kun työntekijät voivat hyvin, voi yrityskin paremmin.

Mitä hyötyä perheystävällisyyden toteuttamisesta on yritykselle?

Lisää työhyvinvointia:

  • vanhakantaiset asenteet korjaantuvat
  • toimintatavat muuttuvat
  • joustavuus ja luovuus työaika- ym. ratkaisuissa lisääntyvät
  • työn ja muun elämän tasapaino paranee

Parantaa toimintakulttuuria:

  • johdon/lähijohtajien tietotaito, asenne ja oma esimerkki perheystävällisyyden toteuttamisessa kehittyvät
  • reilu ja aiempaa tasapuolisempi päätöksenteko eri tilanteissa
  • pelisäännöt selkiytyvät

Tuo kustannussäästöjä:

  • sairauspoissaolot vähenevät
  • vaihtuvuus vähenee

Parantaa työnantajamielikuvaa:

  • maine perheystävällisenä työnantajana on rekrytointivaltti
  • ylpeys ja kiitollisuus omasta työpaikasta
  • työntekijät sitoutuvat työnantajaan ja työyhteisöön

Tuottavuus paranee:

  • työteho kasvaa
  • prosessit toimivat
  • resursointi paranee
”Koska meillä kaikilla on perhe”
Perheystävällinen työpaikka -ohjelma ei rajoitu vain lapsiperheisiin, vaan ulottuu elämänkaaren kaikkiin vaiheisiin.